Stock Options Sars

Stock Appreciation Right - SAR Was ist ein Stock Appreciation Right - SAR Ein Stock Appreciation Right (SAR) ist ein Bonus für Mitarbeiter, der gleich der Aufwertung des Unternehmensbestandes über einen festgelegten Zeitraum ist. Ähnlich wie Mitarbeiter Aktienoptionen. SARs sind vorteilhaft für den Arbeitnehmer, wenn Unternehmen Aktienkurse steigen die Differenz mit SARs ist, dass die Mitarbeiter nicht den Ausübungspreis bezahlen müssen, sondern erhalten die Summe aus der Erhöhung der Bestände oder Bargeld. Der primäre Vorteil, der mit SARs kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Einnahmen aus Aktienkurssteigerungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR Als Beispiel betrachten einen Mitarbeiter 200 SARs gegeben. Die Aktie der Gesellschaft erhöht sich über einen Zeitraum von zwei Jahren um 35 pro Aktie. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000 erhalten. SARs und Phantom Stock SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich. Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel reflektierend auf Aktienspaltungen und Dividenden. Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhalten einen Bonus in Höhe des Wertes der Aktien der Gesellschaft oder die Menge, die die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum zu erhöhen. Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als normales Einkommen auf der Grundlage der Zeit, dass es empfangen wird besteuert. Da der Phantombestand nicht steuerlich qualifiziert ist, muss er nicht den gleichen Regeln folgen, die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und 401 (k) - Pläne verfolgen müssen. SARs hingegen bieten das Recht auf Barmitteläquivalente von Wertzuwächsen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum an. Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt, aber das Unternehmen kann die Mitarbeiter-Bonus in Aktien zu zahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Ausübung zur Verfügung stehen. SARs werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder um die zum Zeitpunkt der Ausübung der SAR fälligen Steuern zu bezahlen. Diese werden als Tandem-SAR bezeichnet. Vorteile und Herausforderungen SARs haben viele Vorteile, die größten davon sind Flexibilität. SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs, die für jeden einzelnen Arbeit. Dies ist jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen getroffen werden, einschließlich, was die Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting rules. SARs sind ein Recht auf eine Auszeichnung (entweder in bar oder Aktien) , Wenn dem Inhaber eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis gewährt wird. Im Laufe der Zeit, wenn sie Weste, kann der Inhaber verkaufen und profitieren von ihrer Wertschätzung. SARs in Bezug auf Aktienoptionen Ähnlichkeit: Wie Aktienoptionen haben SARs: Vesting Periode Der Inhaber kann wählen, wann er sie ausüben kann, d. h. nachdem sie vor dem Verfallsdatum eingetreten sind. Unterschied: In Aktienoptionen erhält der Inhaber bei Ausübung Aktien, die den im Aktienkaufvertrag gewährten entsprechen. Außerdem muss der Inhaber die erforderlichen Barmittel für die ausgeübten Aktien einbringen, was einen erheblichen Nachteil der Aktienoptionen darstellt, insbesondere wenn der Ausübungspreis einen signifikanten Betrag darstellt. Auch im Jahr der Ausübung könnte der Inhaber am Ende zahlen Einkommenssteuern zu. Bei SARs ist der Inhaber nicht verpflichtet, einen Ausübungspreis zu zahlen. Der Inhaber erhält einen Betrag, der dem Aktienkursanstieg entspricht (dh dem Nettovermögensbetrag, der dem Marktpreis am Ausübungstag abzüglich des Marktpreises am Gewährungszeitpunkt entspricht, der üblicherweise in der SAR-Vereinbarung genannt wird) entweder in Aktien oder in bar : Erhält der Mitarbeiter Aktien und Eigenkapital für den Nettobetrag anstelle von Barmitteln und verkauft die Aktien zu einem späteren Zeitpunkt, so wird die Nettowahrnehmung (wenn überhaupt) vom Zeitpunkt der Ausübung des Mitarbeiters bis zu dem Zeitpunkt, zu dem er die Aktien verkauft, behandelt Als Kapitalgewinn / Verlust. Beispiel: Ein Unternehmen gewährt einem Angestellten 500 SAR, wenn der Aktienkurs 1,00 beträgt. Der Mitarbeiter übt sie aus, wenn der Aktienkurs 5,00 ist. Unter der Annahme, dass nach dem Plan SARS in bar beglichen werden soll, erhält der Mitarbeiter den Nettowertzuwachs für 2.000 500 (5.00 - 1.00). Diese wird dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen besteuert. HINWEIS: Die Bilanzierung, ob SARs als Schuldtitel oder Eigenkapital erfasst werden sollen, hängt davon ab, ob die Bewertung in bar oder in Aktien erfolgen soll. 7.1k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Meine SARs (Stock Appreciation Rights) sind abgelaufen. Ist es noch möglich, meine Optionen auszuüben Was sind Phantom Stock und Stock Appreciation Rights-Bewertungen Ich übte Aktienoptionen vor 5 Jahren und Unternehmen ist noch privat. Was sind meine Rechte als Aktionärinnen und Aktionäre für Gesellschaftsfinanzierungen, Gesundheitsinformationen usw. Wie verhandeln wir Aktienoptionen beim Start Ich arbeite bei What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wie funktioniert der Austausch von Gehältern für Aktienoptionen Wie viel Bestand sollte ich geben? Zu einem ersten Mitarbeiter, der für das halbe Gehalt arbeitete Wie funktionieren Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter Wie haben Aktienoptionen Einfluss auf den Mitarbeiter Was ist ein RSU Ich arbeite in einem Startup (noch in der Beta) und ich habe Aktien Aktien Optionen. Wann sollte ich sie ausüben Wie kann ich den Wert meiner Pre-IPO, Pre-MampA Aktienoptionen an a150 Person Tech-Unternehmen Wie ermitteln Sie den richtigen Wert der Mitarbeiter Aktienoptionen Wie Aktienaktien steigen Wie funktioniert die Stammaktienoption Ist es möglich, das Geld, das ich durch Ausübung meiner Wertsteigerungsrechte (SAR) direkt in ein 401k Konto, so dass ich don039t haben, um Steuern auf den Verkauf zu bezahlen Was ist es möglich, über ein Unternehmen, Skype-ähnliches Rückkaufrecht im Aktienoptionsvertrag Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich leiste Unterstützung bei der Kompensation Philosophie, Design, Umsetzung und Kommunikation. Wenn Sie Ihre Entschädigung zu beheben oder eine Entschädigung für Ihre langfristigen Erfolg Ich kann helfen. Sie können auch meine Entschädigung-bezogene Blog-Postings 3-4 mal im Monat an compensationcafe. Aktualisiert vor 222 middot Upvoted von Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken im Auftrag o Stock Appreciation Rights (SARs) arbeiten viel wie eine Aktienoption, soweit liefern Wert. Sie bieten Höhen und Tiefen. Grundsätzlich erhalten Sie ein Recht auf eine Wertschätzung des Unternehmensbestandes über dem Wert am Tag der Gewährung. Der große Unterschied ist, wie dieser Wert geliefert wird. Mit einer Aktienoption bezahlen Sie einen Ausübungspreis (und vielleicht Steuern) und erhalten die volle Anzahl der Aktien mit Ihrem Zuschuss verbunden. Mit einem SAR erhalten Sie einfach den Nettowert zum Zeitpunkt der Übung. Normalerweise wird dieser Nettowert in bar, manchmal auf Lager geliefert. Diese haben weniger einen Eigentumsverdünnungseffekt, weil weniger oder gar keine Aktien ausgegeben werden. Sie arbeiten gut für S-Korps, die begrenzt sind, wieviele Anteile sie haben können. Sie arbeiten auch groß, wenn ein Unternehmen versucht, nicht zu viel des Besitzes zu verschenken (durch Wahl oder weil sie keine haben, um zu geben.) Beispiel. Derzeitige Unternehmen Aktienkurs 1,00. Sie erhalten 300 SARs. Das Unternehmen Wert geht auf 5,25 und Sie üben. Sie erhalten 4,25 für jede ausgeübte SAR. Dies im betrachteten ordentlichen Einkommen und unterliegen Steuerabzug (so subtrahieren weitere 30-40). Von meinem Dokument quotCompensation Tools für Private Companiesquot (auf Anfrage erhältlich) bieten die Stock Appreciation Rights (SAR) Stock Appreciation Rights dem Inhaber das Recht auf eine Aufwertung der zugrunde liegenden Aktie zu einem späteren Zeitpunkt, basierend auf einem Preis, Zeitpunkt der Gewährung. In der Regel wird der Basispreis auf 100% des Marktwertes am Tag der Gewährung festgelegt. SAR-Inhaber können wählen, wann sie ihre Rechte ausüben möchten, im Allgemeinen zu jeder Zeit nach dem SAR. Ein Unternehmen muss anhand eines Optionspreismodells einen beizulegenden Zeitwert ermitteln, um den mit jedem Aktienoptionsanteil verbundenen Vergütungsaufwand zu ermitteln. Die Aufwandsentschädigungen werden über den Zeithorizont der Rechte amortisiert. SARs können entweder in bar oder Lager abgewickelt werden. Wenn sie in bar abgewickelt werden, werden sie als Verbindlichkeit für Rechnungslegungszwecke behandelt und unterliegen der Marktbewertung. Wenn sie auf Lager abgewickelt werden, werden sie für Rechnungslegungszwecke in der gleichen Weise wie Aktienoptionen behandelt. quot 5.1k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Valuations Aktienbasierte Vergütungspläne werden sowohl motiviert als auch belohnt Führungskräfte. Zwei gängige Aktienbeteiligungspläne sind nicht übertragbare Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und nicht übertragbare Wertzuwachsrechte (SARs). NASDAQ definiert SARs als ein vertragliches Recht, das oft zusammen mit einer Option gewährt wird, die es einem Einzelnen ermöglicht, Bargeld oder eine Aktie von einem Wert zu erhalten, der der Wertschätzung der Aktie vom Tag der Gewährung am Tag der Ausübung der SAR entspricht. SARs bieten eine Alternative zu Aktienoptionen und helfen, Steuerschulden am Tag der Gewährung zu sparen. Der Plan gewährt im Wesentlichen das Recht auf eine Aus - schüttung nach dem Wert des Unternehmensbestandes. Der SAR - Inhaber kann in bar den Dollarkurs der Aufwertung des beizulegenden Zeitwertes der Stammaktie der Gesellschaft aus dem SAR - Erteilungsdatum zum SAR - Ausübungszeitpunkt erhalten, der wie folgt berechnet wird: Fair Value der Stammaktien zum Ausübungszeitpunkt Weniger: Fair Value von Stammaktie am Tag der Gewährung Multipliziert mit: Anzahl der ausgegebenen und ausgeübten SARs Aktien: Aktienwerte mit Barwert SARs mit Ausübungszeiträumen in künftigen Jahren werden nach der Black-Scholes-Modell-SAR-Schuld bewertet (Fair Value der Option multipliziert mit der Anzahl Der ausstehenden Aktien) vom Eigenkapitalwert abgezogen, um den beizulegenden Wert des Eigenkapitals abzuschätzen. Danach wird der Eigenkapitalwert durch die Gesamtzahl der ausstehenden Aktien dividiert, um den Wert pro Anteil der Stammaktien abzuschätzen (ggf. DLOC / DLOM-Anpassungen vorzunehmen). Dieser beizulegende Zeitwert der Stammaktien wird zum Ausübungspreis für die am Bewertungstag ausgegebenen Aktien. Bitte beachten Sie, dass die Ausübungspreis-Schätzung der SARs zum Stichtag / Bewertungstag eine zirkuläre Referenz hat, da der Ausübungspreis dem Fair Value pro Anteil der Stammaktie entspricht, der wiederum von der SAR-Haftung abhängig ist. 2.5k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Sollte ich meine Mitarbeiter Aktien Die Firma habe ich angefangen zu arbeiten für hat mir angeboten Aktienoptionen hat mir aber nicht über den Streik Preis erzählt Ist das normal Wie kann ich kaufen Facebook Aktienoptionen Wie Aktienoptionen Für eine privat gehaltene Unternehmen arbeiten Wie funktioniert Aktienoptionen Wie kann ich fragen, für Aktienoptionen / Aktien in der Start-up-Unternehmen Ich arbeite in Wie kann ich short stock / Option / ETF von China jetzt Wo können Sie kaufen Snapchat Lager Was sind Restricted Stock Optionen Wie arbeiten sie Do Facebook Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen Was ist der Unterschied zwischen einer Börse und einer Börse Sollte ich meine Aktienoptionen Ich arbeite für eine US-Start aus der Ferne aus Europa. Wenn ich meine Aktienoptionen als EU-Bürger ausübe, muss ich irgendwelche Steuern in den USA oder nur in Europa bezahlen. Aktienoptionen bleiben immer noch bestehen, während ein Mitarbeiter aufgrund einer langfristigen Behinderung arbeitsunfähig ist. Wie wählen Sie die richtigen Mitarbeiter aus? Ein Aktienoptionsplan Wie schaffen Aktienoptionen bei der Arbeit Was sollte ich als mein Gehalt (Basis, Aktien, Bonus, etc.) als PhD in CS von einer Top-10-Universität auf eine forschungsorientierte Rolle in der Bucht erwarten Bereich für Google Was ist die beste Art von Aktien (Technologie, Fluggesellschaft, etc.) zu investieren in gerade jetzt (10/11/13) Soeben erhalten 1000 Aktienoptionen ab Start ich arbeite für. Wie berechne ich ihren WertHome 187 Artikel 187 Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Für viele Unternehmen ist der Weg zum Mitarbeiterbesitz durch einen formellen Mitarbeiterbeteiligungsplan wie einen ESOP, 401 (k) Plan, eine Aktienoption oder einen Mitarbeiter (ESPPs8212a reguliert Aktienkauf Plan mit spezifischen Steuervorteilen). Aber für andere, diese Pläne, weil der Kosten-, Regulierungs-Anforderungen, Unternehmenserwägungen oder andere Fragen werden nicht die beste passen. Andere Unternehmen können einen oder mehrere dieser Pläne haben, aber sie für bestimmte Mitarbeiter mit einer anderen Art von Plan ergänzen wollen. Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Stock Appreciation Rights sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die für einen oder mehrere dieser Pläne fordern könnte: Die Eigentümer der Unternehmen wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals, aber nicht Eigenkapital selbst zu teilen. Das Unternehmen kann keine konventionellen Eigentumsrechte aufgrund von Unternehmensrestriktionen anbieten, wie es beispielsweise bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Partnerschaft, einer Einzelunternehmung oder einer S-Gesellschaft der Fall sein würde, der die 100-Besitzer-Regel betrifft. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan, wie zB einen ESOP, will aber zusätzliche Eigenkapitalanreize, vielleicht ohne Bereitstellung von Aktien an ausgewählte Mitarbeiter, bereitstellen. Die Unternehmensführerschaft hat andere Pläne betrachtet, aber ihre Regeln zu restriktiv oder zu hohe Umsetzungskosten gefunden. Das Unternehmen ist eine Division eines anderen Unternehmens, kann aber eine Messung seines Eigenkapitalwertes erstellen und möchte, dass Mitarbeiter einen Anteil daran haben, obwohl es keine tatsächlichen Aktien gibt. Das Unternehmen ist kein Unternehmen - es ist eine gemeinnützige oder staatliche Einrichtung, die nichtsdestoweniger eine Art von Maßstab erstellen kann, der das Aktienwachstum nachahmt, das es als Grundlage für die Schaffung eines Mitarbeiterbonus verwenden möchte. Dieser Artikel bietet einen kurzen Überblick über die Gestaltung, Umsetzung, Rechnungslegung, Bewertung, Steuern und rechtlichen Fragen für die vier Arten von Plänen deckt. Keiner dieser Pläne sollte ohne detaillierte Beratung durch einen qualifizierten Rechts - und Finanzberater eingerichtet werden. Das Teilen des Eigenkapitals ist ein großer Schritt, der sorgfältig und sorgfältig betrachtet werden sollte. Phantom Stock Phantom Stock ist einfach ein Versprechen, einen Bonus in Form des Gegenwertes entweder der Wert der Aktien der Gesellschaft oder die Erhöhung dieser Wert über einen Zeitraum zu zahlen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinem neuen Mitarbeiter, versprechen, dass es ihr einen Bonus alle fünf Jahre gleich der Erhöhung des Eigenkapitalwertes der Firma mal einen Prozentsatz der gesamten Gehaltsabrechnung an diesem Punkt zahlen würde. Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der dem Wert einer festen Anzahl von Aktien entspricht, die zum Zeitpunkt des Versprechens festgelegt wurden. Andere Eigenkapital - oder Zuteilungsformeln könnten ebenfalls verwendet werden. Die Besteuerung des Bonus würde viel wie jede andere Cash-Bonus - es wird als ordentliches Einkommen zum Zeitpunkt der Einnahme besteuert werden. Phantom Stock Pläne sind nicht steuerlich qualifiziert, so dass sie nicht den gleichen Regeln wie ESOPs und 401 (k) Pläne unterliegen, sofern sie nicht eine breite Gruppe von Mitarbeitern abdecken. Wenn sie dies tun, können sie den ERISA-Regeln unterliegen (siehe unten). Im Gegensatz zu SARs kann Phantom Stock Dividenden und Aktiensplits widerspiegeln. Phantom Stock Zahlungen werden in der Regel zu einem festen, vorbestimmten Zeitpunkt vorgenommen. Aktienwertsteigerungsrechte Ein Aktienwertsteigerungsrecht (SAR) ähnelt weitgehend dem Phantombestand, es sei denn, dass er das Recht auf das monetäre Äquivalent des Wertzuwachses einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum vorsieht. Wie bei Phantom Stock, wird dies in der Regel in bar ausgezahlt, aber es könnte in Aktien bezahlt werden. SARs können jederzeit nach dem Westen ausgeübt werden. SARs werden häufig gemeinsam mit Aktienoptionen (entweder ISOs oder NSOs) gewährt, um den Kauf der Optionen zu finanzieren und / oder Steuern zu zahlen, falls irgendwelche bei der Ausübung der Optionen, die diese SARs manchmal Tandem-SARs heißen, fällig sind. Einer der großen Vorteile dieser Pläne ist ihre Flexibilität. Diese Flexibilität ist aber auch ihre größte Herausforderung. Da sie in vielerlei Hinsicht konzipiert werden können, müssen viele Entscheidungen getroffen werden, um herauszufinden, wie viel, wie die Gewährleistungsregeln, die Liquiditätsprobleme, die Beschränkungen des Verkaufs von Aktien (bei der Vergabe von Aktien in Aktien), die Eignung, die Rechte auf Zwischenausschüttungen Der Einnahmen und der Beteiligungsrechte an der Unternehmensführung (falls vorhanden). Steuerliche Probleme Sowohl für Phantom Stock als auch SARs werden die Arbeitnehmer besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert der Prämie, abzüglich etwaiger gezahlter Beträge (dort ist in der Regel keine) als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist vom Arbeitgeber abzugsfähig. Wenn die Auszahlung in Aktien abgewickelt wird (wie es bei einer SAR der Fall ist), ist der Betrag des Gewinns bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden. Jeder spätere Gewinn auf den Aktien ist als Kapitalertrag steuerbar. Rechnungslegungsfragen Das Unternehmen hat eine Aufwandsentschädigung in der Gewinn - und Verlustrechnung zu erfassen, da sich die Mitarbeiter an der Vergabe erhöhen. Von dem Zeitpunkt an, an dem der Zuschuss bis zur Auszahlung des Zuschusses geleistet wird, zeichnet das Unternehmen den Wert des Prozentsatzes der zugesagten Aktien oder eine Erhöhung des Wertes der Anteile ab, die über die Laufzeit der Auszeichnung anteilig bewertet werden. In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um den zusätzlichen anteilmäßigen Anteil des Verdienstes des Mitarbeiters zuzüglich oder abzüglich etwaiger Wertanpassungen aus dem Anstieg des Aktienkursrückgangs zu berücksichtigen. Anders als bei der Bilanzierung von variablen Vergütungsoptionen, bei denen eine Belastung nur über einen Vesting-Zeitraum mit Phantom Stock und SAR abgeschrieben wird, baut sich der Aufwand während der Vesting-Periode auf, danach werden alle zusätzlichen Aktienkurssteigerungen getroffen. Wenn die Vesting durch ein Performance-Ereignis, wie ein Gewinnziel ausgelöst wird. In diesem Fall muss das Unternehmen den erwarteten Betrag auf der Grundlage der erzielten Fortschritte auf das Ziel abschätzen. Die Rechnungslegung ist komplizierter, wenn die Vestierung allmählich erfolgt. Nun wird jede Tranche der verliehenen Preise als separate Auszeichnung behandelt. Anerkennung wird jedem Zuschlag pro-rata zu Zeit, über die sie verdient wird zugeteilt. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, ist ihre Rechnungslegung jedoch etwas anders. Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um den Barwert des Zuschusses zu bewerten und Anpassungen für erwartete Verfallungen vorzunehmen. ERISA-Fragen Wenn der Plan den meisten oder allen Mitarbeitern in ähnlicher Weise wie qualifizierte Pläne wie ESOPs oder 401 (k) - Pläne zugute kommen wird und es einige oder alle Zahlungen bis nach Beendigung verweigert, kann er als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA ist das Bundesgesetz für die Altersvorsorge. Es ermöglicht nicht-qualifizierte Pläne, wie qualifizierte Pläne arbeiten, so dass der Plan könnte illegal geregelt werden. Ebenso könnte es, wenn es eine explizite oder implizierte Reduzierung der Entschädigung, um die Phantom Stock erhalten, könnte es um Wertpapiere Fragen, höchstwahrscheinlich Anti-Betrug Offenlegung Anforderungen. Phantom Stock Pläne entworfen nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern, oder als Bonus für eine breitere Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf ein Maß an Eigenkapital zahlt, würde wahrscheinlich vermeiden, diese Probleme. Planungsfragen Die erste Frage ist herauszufinden, wie viel Phantom Stock zu geben. Es ist darauf zu achten, dass nicht zu viel an frühere Teilnehmer vergeben wird und nicht genug für spätere Mitarbeiter übrig bleibt. Zweitens muss das Eigenkapital der Gesellschaft verteidigungs - und vorsichtig bewertet werden. Drittens können steuerliche und regulatorische Probleme Phantom Stock gefährlicher machen, als es scheint. Bargeld angesammelt, um für die Leistung zu zahlen kann eine überschüssige kumulierte Ertragssteuer (eine Steuer auf Putting zu viel Geld in Reserve und nicht für geschäftliche Zwecke) unterliegen. Wenn Fonds aufgelöst werden, müssen sie möglicherweise in ein Rabbiner-Vertrauen oder säkulares Vertrauen getrennt werden, um zu vermeiden, dass die Mitarbeiter die Steuer auf die Leistung zu zahlen, wenn es versprochen, anstatt bezahlt wird. Schließlich, wenn der Plan dazu bestimmt ist, mehr als Schlüsselpersonen zu nutzen und einige oder alle Zahlungen bis nach Beendigung oder Ruhestand zu verweigern, kann er als de facto ERISA-Plan betrachtet werden. ERISA ist das Bundesgesetz für die Altersvorsorge. Bleiben Sie informiert Unser zweimal monatliches Employee Ownership Update hält Sie auf dem Laufenden über die Neuigkeiten in diesem Bereich, von der Rechtsentwicklung bis hin zur brechenden Forschung. Unser Buch über Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards Für viele Unternehmen sind Aktienoptionen, ESPPs oder ESOPs nicht die einzigen Aktienpläne zu berücksichtigen. Stattdessen sind Phantom Stock, Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units, Performance Awards und / oder direkte Aktienkäufe ein wesentlicher Bestandteil ihrer Vergütungsstrategien. Unser Buch Equity Alternativen: Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und mehr kombiniert eine Reihe von Muster-Plan-Dokumente (zur Verfügung gestellt im digitalen Format für Sie zu verwenden) mit acht Kapiteln, was die Plan-Alternativen sind, wie sie funktionieren, wie Zu kombinieren, und die rechtlichen und buchhalterischen Fragen, die sie zu erhöhen. Teile diese Seite