Aktienoptionen für untergeordnete Führungskräfte Zur Analyse der Kosten-, Wert - und Lohn - / Leistungsempfindlichkeit von nicht handelbaren Optionen, die von undiversifizierten, risikoaversen Führungskräften gehalten werden, verwenden wir ein Best Practice-Equivalence-Framework. Wir leiten ldquoexecutive Valuerdquo-Linien, die risikoangepassten Analoga zu BlackndashScholes-Linien. Wir zeigen, dass die Unterscheidung zwischen ldquoexecutive valuerdquo und ldquocompany costrdquo Einblick in viele Fragen im Zusammenhang mit Aktienoption Praxis einschließlich: Executive Sichten über BlackndashScholes Werte Kompromisse zwischen Optionen, beschränkte Aktien-und Cash-Ausübung Preispolitik Option Neubewertung Frühpraktiken und Entscheidungen und die Dauer der Wartezeiten . Es führt auch zu Neuinterpretationen der beiden Querschnittstatsachen und Längstrends in der Ebene der Exekutivausgleich. JEL Klassifizierung Vorstandsvergütung Anreize Aktienoptionen Optionsbewertung Risikoaversion Wir danken für die Forschungsarbeit der Forschungsabteilung der Harvard Business School (Halle) und der USS Marshall School (Murphy). Wir danken Rajesh Aggarwal, George Baker, James Brickley, Bengt Holmstrom, Rick Lambert, Tom Knox, Ed Lazear, Michele Moretto, Gianpaolo Rossini, Jeremy Stein, Robert Verrecchia und Jerold Zimmerman (der Herausgeber) für hilfreiche Kommentare und Sandra Nudelman, Sahir Islam, Mike Cho und vor allem Tom Knox für hervorragende Forschungsunterstützung. Eine praktikerorientierte Zusammenfassung unserer Hauptergebnisse findet sich in Hall und Murphy (2001, Option Value nicht gleich Optionskosten.) World at Work Journal 10 (2), 23ndash27). Entsprechender Autor. Tel. 1-213-740-6553 Fax: 1-213-740-6650 Copyright copyright 2002 Elsevier Science BV Alle Rechte vorbehalten. Stock-Optionen für undiversified Executives Wir verwenden ein Gewissheit-Äquivalenz-Framework, um die Kosten und den Wert von und Pay / Performance zu analysieren Anreize zur Verfügung gestellt von, nicht handelbare Optionen von undiversified, risikoscheue Führungskräfte gehalten. Wir leiten Executive Value-Linien, die risikoadjustierten Analysen zu Black-Scholes-Linien ab und unterscheiden zwischen dem Executive Value und den Unternehmenskosten. Wir zeigen, dass die Divergenz zwischen dem Wert und den Kosten der Optionen nahezu jedes wesentliche Thema der Aktienoptionspolitik erklärt, oder es gibt einen Einblick in praktisch alle wichtigen Themen der Aktienoptionspolitik. Dazu gehören: Executive Sichten über Black-Scholes-Maßnahmen von Optionsverhandlungen zwischen Optionen, Aktien - und Geldausübungspreispolitiken Die Lohn-Prozess-und Ausübungspreis Politiken institutionellen Anleger Ansichten über Optionen und beschränkte Aktienoption Neubewertungen Frühpraktiken und Entscheidungen und die Dauer der Wartezeiten. Es führt auch zu Neuinterpretationen der beiden Querschnittstatsachen und Längstrends in der Ebene der Exekutivausgleich. Wenn Sie Probleme beim Herunterladen einer Datei haben, überprüfen Sie, ob Sie die richtige Anwendung haben, um sie zuerst anzuzeigen. Bei weiteren Problemen lesen Sie bitte die IDEAS-Hilfeseite. Beachten Sie, dass diese Dateien nicht auf der IDEAS-Website sind. Bitte haben Sie Geduld, da die Dateien groß sein können. Stockoptionen für unterdimensionierte Führungskräfte Wir verwenden ein Gewissheits-Äquivalenz-Framework, um die Kosten und den Wert von und nicht bezahlten / leistungsorientierten Anreizen durch nicht handelbare Optionen von undiversifizierten, risikofreien Führungskräften zu analysieren . Wir leiten Executive Value-Linien, die risikoadjustierten Analysen zu Black-Scholes-Linien ab und unterscheiden zwischen dem Executive Value und den Unternehmenskosten. Wir zeigen, dass die Divergenz zwischen dem Wert und den Kosten der Optionen nahezu jedes wesentliche Thema der Aktienoptionspolitik erklärt, oder es gibt einen Einblick in praktisch alle wichtigen Themen der Aktienoptionspolitik. Dazu gehören: Executive Sichten über Black-Scholes-Maßnahmen von Optionsverhandlungen zwischen Optionen, Aktien - und Geldausübungspreispolitiken Die Lohn-Prozess-und Ausübungspreis Politiken institutionellen Anleger Ansichten über Optionen und beschränkte Aktienoption Neubewertungen Frühpraktiken und Entscheidungen und die Dauer der Wartezeiten. Es führt auch zu Neuinterpretationen der beiden Querschnittstatsachen und Längstrends in der Ebene der Exekutivausgleich. (Diese Zusammenfassung wurde von einer anderen Version dieses Elements geliehen.) Wenn Sie Probleme beim Herunterladen einer Datei haben, überprüfen Sie, ob Sie die richtige Anwendung haben, um sie zuerst anzuzeigen. Bei weiteren Problemen lesen Sie bitte die IDEAS-Hilfeseite. Beachten Sie, dass diese Dateien nicht auf der IDEAS-Website sind. Bitte haben Sie Geduld, da die Dateien groß sein können. 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