Aktienoptionen und beenden Sie Ihren Job Nach der Lektüre dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen wert ist Wie mit Bonuszahlungen. Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dies gilt insbesondere für junge Unternehmen, die Produkte oder Ideen mit hohem Risikofaktor verknüpfen. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, zu mieten (und halten) hochkarätige Personal sie sonst hätte Probleme bekommen. Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten. Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 des gesamten U. S.-Unternehmens-Eigenkapitals, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 gerade vor einem Jahrzehnt steuern. Genau das, was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, sondern in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter gibt das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) Aktien In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (dem Ausübungszeitraum). Wenn Sie zum Beispiel mit der Firma A beginnen, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeweils wert pound1. Nominally daher haben Sie pound2000 Wert von Aktien in der Firma. Sie sind jedoch nicht in der Lage, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum (festgelegt durch einen ve sting schedule) zu handeln oder zu verkaufen, bis die Option zur Realisierung des Wertes dieser Aktien reif ist. Auf der Oberseite, die Aktienoptionen, die wert waren pound2000 hoffnungsvoll jetzt wert viel mehr. Wenn eine Aktie in der Firma jetzt wert ist pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt pound6000. Denken Sie jedoch daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht, sicherzustellen, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was ist, wenn Ive beschlossen, zu bewegen, bevor meine Optionen ausgeübt werden kann Ihr Arbeitsvertrag zu erzählen Sie, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu verwirklichen. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie den Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum begonnen hat. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln, während andere zu einem späteren Zeitpunkt folgen. Bekannt als gestaffelte oder phasenweise Ausübung der Gewinne dürfen Sie 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit jeweils weiteren 25 im Folgejahr handeln. Sein bis zu Ihnen selbstverständlich, um die beste Zeit zu wählen, um Ihre Anteile zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für eine frühe Ausübung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, sich in eine höhere Steuerklasse oder youve verlorenes Vertrauen in die Firmenperspektiven. Coming Soon - I-Rücktritt Stock Option Calculator I-Rücktritt Stock Options-Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind in Brutto-und Netto-Bedingungen wert. Youll Notwendigkeit, uns zu erklären, ob youll auf jedem möglichem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommenssteuer oder Kapitalgewinnssteuer besteuern. Was zu meinen Aktienoptionen geschieht, nachdem ich eine Unternehmensdefinition verlassen habe, sind Wahlmöglichkeiten eine Art des Nutzens, der Sie als Angestellter erlaubt Kaufen Sie Aktien zu einem bestimmten Preis. Natürlich ist diese Option selten nützlich, wenn Sie so viel für die Aktie als andere Investoren zahlen müssen (es sei denn, Unternehmensbestand ist sehr schwer zu verkaufen), so dass Unternehmen in der Regel bieten Rabatte an Mitarbeiter. Der Mitarbeiter kann wählen, die Aktienoption zu nutzen und Aktien zu kaufen oder er kann nichts tun. Unternehmen addieren Aktienoptionen zu ihren Vorteilen, um zu helfen, Angestellte anzuziehen, die denken, dass das Geschäft gut im Laufe der Zeit tut. Aktienoptionen kosten nicht das Unternehmen viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Lagerverkauf an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Management-Gebühren beteiligt, aber das ist alles. Dies macht die Aktienoptionen für Unternehmen einfacher, auch wenn Mitarbeiter gezündet oder plötzlich ein Unternehmen verlassen. Vesting Period Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt ist sehr wichtig in Bezug auf Aktienoptionen. Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausübbar sind, d. H. Bevor Sie sie nutzen können. Die meisten Wartezeiten sind ein paar Jahre. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie nicht verwenden Aktienoptionen und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Time Limits Wenn Ihre Optionen vergeben wurden und Sie noch verlassen, dann Unternehmen in der Regel eine Frist für Sie, diese Optionen zu verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, die wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen. Wettbewerber Regeln Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Wettbewerber. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Optionen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen werden, also verwenden Sie sie, bevor Sie anfangen, wieder zu arbeiten. Was geschieht, um Ihre gedeckten Optionen, wenn Sie verlassen, hängt von einer Anzahl von Faktoren ab Wie, wie Ihr Startup eingerichtet ist, unter welchen Umständen Sie verlassen, wie viel Eigenkapital Sie besitzen, etc. Es ist schwierig in einem privaten Unternehmen, weil, wie Sie gesagt haben, gibt es keine leicht verfügbaren Markt, in denen sie zu verkaufen. Um hinzuzufügen, dass Sie nicht einmal wissen, wie viel sie wert sind, weil es keinen Marktpreis, Ihnen zu sagen. Und auch wenn Sie versuchen, Ihre Eigenkapital als Eigentümer zu halten und verlassen das Unternehmen als Direktor / Manager, können Sie besorgt, dass das Unternehmen außerhalb Ihrer besten Interessen handeln. An dieser Stelle ist es wichtig, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, weil es eine Menge von verschiedenen rechtlichen Fragen, die ausgearbeitet werden müssen und Sie müssen Ihr Eigenkapital schützen, vor allem, wenn Sie erhebliche Geld auf der Linie haben. Ich werde versuchen, Ihre Fragen zu beantworten, indem Sie ein paar Dinge zu denken. Zu wem verkaufen Sie Ihre Anteile - dieses ist ein Problem in Ihrer Situation, weil es wie Ihr nur vorhandener Kunde scheint, ist das Unternehmen, das seine Anteile von Ihnen zurückkauft. Dieses würde nicht ein Problem sein, wenn Sie eine Marktauswertung hatten, also konnten Sie einen angemessenen Preis von Ihren Mitbegründern erhalten, aber sie wahrscheinlich möchten Sie viel weniger zahlen, weil Sie keine anderen Kunden vorhanden haben. Ihre einfachste Lösung ist, wenn Sie Ihre cofounders erhalten könnten, um Ihr Eigenkapital zu einem fairen Preis zurück zu kaufen. Wie bestimmen Sie einen fairen Preis - Das ist knifflig. Ich gehe davon aus, dass Sie zuerst Kapital investiert haben, also sollten Sie zumindest versuchen, Ihre Aktien mit einem Betrag zu bewerten, der Ihrer Kapitaleinlage entspricht. Aber, hasnt der Wert Ihres Startups seitdem gewachsen Und wenn ja, wie viel Der geraden Buchwert Ihrer Aktien möglicherweise nicht eine adäquate Bewertung, entweder. Sie wollen für das Wachstum Ihres Eigenkapitals kompensiert werden, so sollten Sie versuchen, in jedem Wachstum in Ihrer Aktienbewertung Faktor. Das Problem, wieder, ist, dass Sie Ihre Mitbegründer zu bezahlen Sie einen solchen Preis zu überzeugen hätten. Alles, was gesagt wird, schlage ich vor, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, bevor Sie eine solche Entscheidung. Ein Gründer verlässt ein Startup kann alle möglichen Probleme und Szenarien auslösen und Sie müssen sich bewusst sein, die Konsequenzen einer solchen Aktion. Ein erfahrener Anwalt wird in der Lage sein, Sie durch verschiedene Strategien zu gehen und Ihnen zu helfen, festzustellen, welches das Beste für Sie ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Anwalt sind oder nur mehr Fragen haben, lade ich Sie ein, LawTrades zu besuchen, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt für eine kostenlose Beratung zusammenbringen werden. 877 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-Ups und Wachstum Unternehmen Vergangenheit Chair Tech-Küste Venture Network Let039s ersten Schritt einen Rückschritt von Glenn Manishin039s Antwort. Zuerst, zum Zeitpunkt der Verlassen Sie den Start, wollen Sie verstehen, wie Ihre Abreise wirkt sich auf die Ausübung der Option. In den meisten Optionsverträgen wird die Beendigung Ihres laufenden Dienstes mit der Inbetriebnahme dazu führen, dass die Ausübbarkeit auf einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung beschränkt wird. Ich habe sogar Optionsvereinbarungen gesehen, für die die Ausübbarkeit zum Zeitpunkt der Kündigung ausläuft, wobei der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, die Option nach Kündigung auszuüben. In dem Ausmaß, dass Sie in der Lage, die Option ausüben, wollen Sie besser verstehen, was passiert, wenn und wenn Sie Übung. Zum Beispiel sind Sie jetzt oder als eine Bedingung für Ihre Übung, werden Sie verpflichtet, eine Partei zu einem shareholders039 oder ähnliche Art von Vereinbarung werden Wenn ja, werden Sie wollen, dass sorgfältig zu überprüfen, was passiert bei einer Beendigung der Beschäftigung . Möglicherweise gibt es ähnliche Klauseln in Ihrer Optionsvereinbarung, die durch Ihre Kündigung der Beschäftigung ausgelöst werden. Glenn erörtert richtig die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Verkauf unterliegt einem Recht der ersten Ablehnung. Das Recht kann von der Gesellschaft und einem oder mehreren ihrer Gesellschafter gehalten werden. In den meisten Fällen verlangt das Recht der ersten Ablehnung, dass der Inhaber dem angebotenen Preis entspricht, aber in einigen Fällen erhält der Inhaber die Aktien zu einem anderen Preis zu erwerben. Auch kann in vielen Fällen die Beendigung eines laufenden Dienstes mit einem Startvorgang auch das Recht des Arbeitgebers auslösen, die Aktien zum Marktwert oder zu einem anderen vorbestimmten Preis zurückzukaufen. Also, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Option auszuüben, sollten Sie zuerst verstehen, welche Rechte, wenn überhaupt, der Arbeitgeber hat quotrecapturequot Ihre Aktien und auf welche Bedingungen. Vielleicht möchten Sie erwägen die Beibehaltung eines Unternehmensrechtsanwalt in Ihrer Nähe, um Ihre Vereinbarungen zu überprüfen, so dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Disclaimer in meinem Quora Profil. 12.7k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Nun, gehen wir zu Ihrer ursprünglichen Frage über die Bestimmung des Wertes, wie die Anwälte sind, gut, Juristen (und I039ll einige davon). Im Grunde ist die übliche Situation, dass Sie wirklich bestimmen können, den fairen Marktwert aller Aktien, die bei Ausübung der Option eines privaten Unternehmens erhalten werden. Sie haben keine Garantie, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird und dass die Aktie, die Sie kaufen, nichts wert ist. Sie sind nicht wahrscheinlich, einen Käufer für den Vorrat in der nahen Zukunft zu haben und es kann eine Menge Beschränkungen auf ihm in jedem Fall sein. Sie können einige Hinweise haben. Sie können in der Lage, um herauszufinden, den Wert auf der Grundlage der letzten Runde der Investitionen. Darüber hinaus können Sie bei der Verwendung von SEC Rule 701 und der Gesellschaft bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie Ihre Option ausüben. Selbst mit all diesen Informationen aber ist es immer noch eine Vermutung. Wenn ein VC ein Unternehmen bewertet und eine Investition macht, bedeutet das nicht, dass irgendwann in der Zukunft ein Exit passieren wird oder bei einer Bewertung passieren wird. Dies ist im Gegensatz zu einer öffentlichen Aktie mit einem aktiven Markt, wo die normale Situation ist, dass der Tag nach der Ausübung, wird die Aktie werden etwas in der Nähe des Tages der Übung wert sein. Ich würde auch ergänzen Bart039s Antwort wie folgt. Normalerweise denke ich, dass Sie nicht mehr als 90 Tage nach Beendigung erhalten, um Ihre Wahl auszuüben, also achten Sie darauf. Während eine Menge, was Bart sagt, genau ist, neigen die Normen nicht so hart zu sein. Während einige Unternehmen erlauben Rückkauf von Aktien bei der Ausübung einer beendeten Arbeitnehmer erhalten, tendiert dazu, nicht die Norm zu sein. Ich denke, es wäre nicht als Quotenmarkt in Silicon Valley und einmal Wort stieg aus, würde es wahrscheinlich dazu führen, dass das Unternehmen als ein ungünstiger Arbeitgeber angesehen werden. All dies sagte, erlauben Sie mir, ein Geheimnis zu verbreiten, das von Anwälten, CEOs und dergleichen bekannt ist. Viele Menschen verlassen Unternehmen sind nicht glücklich mit den Unternehmen, die sie verlassen. Vielleicht waren sie entlassen, didn039t wie ihr Chef, oder einfach nur denken, es war eine grünere Weide. Für die durchschnittliche Firma neigen sie dazu, wenig davon zu denken und sind nicht besonders daran interessiert, in einem Venture, das sie gerade verlassen haben, Geld zu kaufen. Und natürlich, wenn ich durchschnittlich sage, spreche ich nicht über eine klare und offensichtliche Kandidat wahrscheinlich, um sie Geld auf ihre Optionen wie FB, Zynga etc. Said für hypothetische Zwecke. Ich weiß, dass FB zu einer RSU-Struktur ging, die alles ändert. Ich kenne die Aktienkompensationsstruktur bei Zynga nicht. 7.9k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung
No comments:
Post a Comment